企业缴纳残保金是实发还是应发工资

发布时间：2022-10-26 热度：270

　　【简介】：用人单位需要缴纳残疾人就业保障金，并按工资计提。那么，企业是支付实际工资还是支付残疾保险金？为了让大家解决这个问题的疑问，会计学院向大家介绍了与问题相关的会计知识点，并继续阅读细节。

　　企业缴纳残保是实发工资还是应发工资？

　　按照应付工资的比例。

　　自2018年4月1日起，残疾人就业保障基金征收标准的上限将从当地社会平均工资的3倍降至2倍。其中，如果雇主在职雇员的平均工资不超过当地社会平均工资的2倍（含2倍），则残疾人就业保障基金按照雇主在职雇员的年平均工资计算；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计算。

　　1.如果已经计提，实际支付时：

　　借款：其他应付款；贷款：银行存款

　　2.如未计提，实际支付时：

　　借款：管理费用-残保金；贷款：银行存款

　　残保金的计提分录

　　1.计提时

　　借款：管理费用-残保金；贷款：其他应付款

　　2.实际支付时间：

　　借款：其他应付款；贷款：银行存款

　　营改增后如何处理剩余保险金的账务？

　　将剩余保险金计入税金及附加。(根据《关于印发《增值税会计处理条例》的通知》(财会[2016]22号)，增值税改征营业税全面试行后，“营业税及附加”调整科目名称“税金及附加”科目：企业经营活动中的消费税核算.城市维护建设税.资源税.附加教育费和房产税.城市土地使用税.车船税.印花税等相关税费；利润表中的“营业税及附加”项目调整为“税金及附加”项目）

　　会计处理如下：

　　1.计提时：

　　借款:税金及附加-残保金；贷款:应交税费-残保金

　　2.缴纳时：

　　借款：应交税费-残保金；贷款：银行存款

　　保证金按照用人单位安排的残疾人就业比例未达到规定比例的人数和用人单位在职职工的年平均工资计算支付。计算公式如下：

　　保障金年缴金额=(上一年用人单位在职员工人数×所在地省.自治区.直辖市人民政府规定的残疾人就业比例——残疾人就业人数实际安排的用人单位上一年度）×用人单位在职职工年平均工资。

　　企业按照应付工资的比例支付剩余保险金，而不是按照实际工资的比例支付剩余保险金。为了让您更好地理解本文对剩余保险金的解释，上面介绍了剩余保险金的会计分录供您阅读。通过本文的介绍，我们可以找到这个问题的答案。当你积累了一定数量的会计知识时，这个问题并不难。来会计学校了解更多会计信息！