高级技工的工资已经高于许多大学生

发布时间：2022-10-27 热度：136

　　这是一个非常不正常的现象。中国高级技术人员的差距已经达到了1000万。现在他们的工资和大学生一样好，但是现在没有人关心技术职位。原因很可怕。让我仔细分析一下。

　　一、中国人的人才观存在问题，一般不好看技工。

　　现在，高喊“改变命运的知识”今天，我们普遍认为教育等同于知识，只要大学生是人才，大学毕业后工作既聪明又高，虽然许多职位月薪只有三四千元，但被许多大学生抢劫，这就是目前的情况。即便如此，人们仍然很高兴让他们的孩子接受大学教育，并鄙视受教育程度相对较低的技术人员，这表明人们的人才观点确实存在问题。

　　虽然技术人员的差距很大，工资也不低于大学生，但一些高级技术人员的月薪超过10000人，如钳工、电工、木工、水电工、厨师等技术工作，不仅工资高，而且需求大，但现在很多人不愿意这样做，尤其是现在的年轻人。这一现象主要是因为公众对技术人员普遍不乐观，认为技术人员的工作不体面，工作环境又脏又乱“满身油污，臭汗，工资低”是技工的写照，不能满足“光鲜，高大上”因此，很多人对技工并不看好，也不愿意做技工。

　　二、技工社会地位低，社会认可度不高。

　　然而，许多技术职位一般都是大专、中专等学历，但由于学历相对较低，工作环境较差，他们受到外人的冷遇，认为技术职位是一些“低端”岗位上，总觉得做技工低人三分，*后觉得没有前途，所以很多人用脚投票。

　　三、技工岗位发展渠道狭窄，前景不理想。

　　其发展渠道过于单一，前景不理想。具体来说，无论月薪多少，在现行制度下，技术人员的出路几乎总是固定在车间的**线，繁重的工作和无休止的加班往往伴随着他们所有的职业生涯。难怪，月薪三四千元“白领”岗位可以吸引大学生哄抢，而工资几万元的技工岗位却无人问津。

　　以上几点是大多数人不愿做技工的核心原因。

　　事实上，从国家到企业，我们都需要各种各样的人才。我们不仅要有像科学家和工程师这样的人，还要有像技术人员这样的一线高管。否则，产品将无法制造，公司将无法运营。在实现大国向制造业大国转型的过程中，技术人员的作用更为重要。在某种程度上，技术人员的水平直接决定着产品的质量。技术人员是企业的中坚力量，其重要性不容质疑。

　　要从根本上解决“技工荒”，旧的人才观需要改变，必须提高技术人员的社会地位，提高技术人员的收入，改善技术人员的工作环境，优化技术人员的发展渠道，只有这样才能缓解“技工荒”现象，中国的制造业强国之路也会越来越近！