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在这方面，劳动法没有明确规定。一般来说，用人单位除了劳动法强制规定的内容外，还独立管理员工的考勤和休假管理。目前，微信，QQ微信已广泛应用于员工工作中，QQ还有很多请假的案例。如果员工通过微信请假，只要能证明信息已成功发送给信息接收人，如果企业在规章制度中没有明确规定此类请假形式不被认可，理论上..
0891-6651030 立即咨询发布时间：2022-09-26 热度：316
在这方面，劳动法没有明确规定。一般来说，用人单位除了劳动法强制规定的内容外，还独立管理员工的考勤和休假管理。
目前，微信，QQ微信已广泛应用于员工工作中，QQ还有很多请假的案例。如果员工通过微信请假，只要能证明信息已成功发送给信息接收人，如果企业在规章制度中没有明确规定此类请假形式不被认可，理论上可以说这种请假形式是正确的。
但在《员工手册》或考勤相关制度中，企业明确规定不允许使用微信或微信QQ事实上，请假的方式应该服从公司的规章制度。
如果员工明知故犯，则可视为无效请假。
在这方面，如果企业不支持员工通过这种在线方式请假，建议在规章制度中明确规定员工请假的方式、应提交的材料、请假流程等相关事项，并在内部，并要求员工签署规章制度。
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在这方面，劳动法没有明确规定。一般来说，用人单位除了劳动法强制规定的内容外，还独立管理员工的考勤和休假管理。目前，微信，QQ微信已广泛应用于员工工作中，QQ还有很多请假的案例。如果员工通过微信请假，只要能证明信息已成功发送给信息接收人，如果企业在规章制度中没有明确规定此类请假形式不被认可，理论上...
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