残保金到底是啥？

发布时间：2022-10-01 热度：311

　　上周，短片《回到村里三天，我的二叔治愈了我的精神内耗》突然流行起来，这也在网民中引发了各种讨论，尤其是像我二叔这样的残疾人。据了解，国家长期以来出台了许多帮助他们就业的政策，企业每年也需要支付剩余保险费，但似乎有很多HR我不知道这一部分。关于残疾人就业和残疾人保险政策，各位HR你有什么要说的？

　　残保金Q&A

　　Q：什么是残保金？

　　残疾保险基金不仅是国家给予残疾人的就业保障基金，也是福利保障基金。残疾保险基金由用人单位所在地的地方税务局征收，没有地方税务局的，由国家税务局征收。

　　说人话:残保是国家的目的”二舅“在工作中也能发光，因此鼓励企业招募残疾人的关键保障措施。

　　Q.残保金一定要交吗？

　　1.用人单位每年申报公司残疾人就业情况，经残疾人就业机构确认，达到规定比例不需要支付；

　　2.在职职工人数在30人(含30人)以下的企业(不含非企业单位)，暂免征残保。

　　Q.假如没有残疾人(有残疾证的员工)，怎么交残疾保险金？

　　缴纳标准：

　　保障金按照用人单位安排的残疾人就业未达到规定比例的人数和用人单位在职职工年平均工资之数计算缴纳。

　　残保计算公式

　　2021年用人单位在职职工人数=(×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2021年用人单位在职职工平均年薪×50%(或90%)。

　　公式注意事项：

　　职工人数=去年在职人数总和/12(即平均数，取整数)

　　平均工资=上一年度每月平均工资总额/在职员工人数(可保留小数)

　　残疾人就业人数，如果没有，可以写。“0”

　　Q.什么时候交剩余保险金？

　　每个地方的政策都不一样，按照当地省级管理部门的要求申报缴纳剩余保险金，比如广东，就是在明年11月底前申报缴纳。

　　注：请注意，残保是必须缴纳的，不是你想交就交，不想交就不交。

　　举个小栗子：

　　2021年某电商公司在职员工100人平均年薪8万，未安排残疾人，2022年需缴纳保障金:100×1.5%×80000=120000

　　去年用人单位在职职工人数：去年用人单位每月在职职工人数之和/12个月。

　　以下为部分HR的困扰

　　小声问：如果企业真的不交，会有什么后果？

　　A：后果非常严重。我以深圳为例，看看下面ZF文件

　　红线特别提示：

　　1、用人单位未按规定缴纳保障金的，保障金征收机关应当按照《残疾人就业条例》的规定向财政部门报送，财政部门应当给予警告，并责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补足欠缴金额外，自欠缴之日起每日加收5笔‰的滞纳金。

　　2.逾期拒不缴纳金.滞纳金的，由劳动保障行政部门依法向人民法院申请强制征收，对直接负责的主管人员和其他直接负责人，可以处以1000元以上2万元以下的罚款。

　　3.纳入国家信用信息共享平台，企业在征信系统中曝光，未按比例安置不履行社会责任将严重影响公司声誉。

　　注：具体政策不同，有特殊规定的地区，按当地规定处理。

　　这件事和HR有什么关系？

　　1.HR没有提醒财务部门，因为当残疾人没有被罚款时，财务部门会把锅扔给他们吗？HR说因为HR没有招到有用的残疾人？

　　2.如果老板不知道政策，HR我不知道，老板受到处罚后是背还是背HR背锅？

　　因此，在残保这件事上，HR必须去做的理由：

　　**.我出事的时候不会把锅扔给我

　　第二.提高HR毕竟，负责人在老板心中的地位HRD什么都有一个:熟悉政策:

　　第三.因为这件事做得很好，企业节省了10-20万不得不支付的费用，这就把成本部门变成了盈利部门，老板看到你笑了！

　　新政的四大变化！

　　一.实行分档征收

　　剩余保险金由单一标准征收调整为分级征收，用人单位安排的残疾人就业比例超过1%(含)但低于本省(区).市)规定比例的，三年内按应缴费金额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费金额90%征收。

　　二.小微企业残留保险免征小微企业免征

　　对在职职工总数低于30人(含)的企业，暂免征残保。

　　三.明确社会平均工资口径

　　残保基金征收标准上限仍按当地社会平均工资的两倍执行。社会平均工资的水平是城市私营单位和非私营单位员工的加权平均工资。

　　四.按比例合理认定就业形式

　　用人单位以劳务派遣方式接受本单位残疾人就业的，残疾人联合会在审查残疾人就业人数时相应纳入并加强动态监测。

　　五.月核算(2022年新要求)

　　从2022年3月起，全国将统一实施：用人单位每月安排残疾人就业人数，全年平均残疾人总数后，残疾人就业人数不得计入用人单位每月安排残疾人就业人数。残疾人就业人数应每月发送至税务部门相关系统。